工作职责及内容：
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设
参与公司重大人事问题的决策，组织公司内部人力资源调配，
组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
组织制订公司用工、人事、工资、档案管理、员工手册、培训等规章制度、实施细则等工作程序。
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训、考核，评价，职称评定工作
组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。
建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，及时激励。
受理员工投诉、劳动争议事宜，并组织相关部门妥善解决。
员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。
代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜
代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。组织政策优惠项目争取和申报工作。
公司形象设计和推广实施，组织并协调公司的公关危机处理。
组织和接待相关客户包括上级单位的来访及接待工作。
对办公、生活所需水、电、空调、电话、办公用品等的管理工作。
公司的公务用车、食堂等后勤保障管理，进行科学合理的调度。
完成公司领导安排的其他事项。
岗位技能要求：
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理和行政管理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累和认识。
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
◆熟悉国家、地区及企业关于合同、薪金、用人机制、保险福利、培训、优惠政策等的法律法规及政策。
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件。