1、8年以上人力资源工作经验，5年以上担当制造业人力资源部主要负责人职务经验；
2、人力资源管理学、工商企业管理学、行政管理及法学管理专业大专以上学历。
3、负责主持人力资源部全盘管理工作，界定部门人员权责，分派、指导、检查、考核部门人员工作；
4、依照公司总体规划和发展需求进行组织结构改良和完善；
3、负责拟定、完善、修订适应于公司的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理的体系，并有效地得到落实；
5、负责拟定、完善、修订适应公司的人事管理制度在公司推行与有效的实施；
6、完成上级领导交派的其它工作任务。